Cappfinity

Cappfinity, opgericht in 2005 in het Verenigd Koninkrijk, heeft een onderscheidende benadering van assessment: strengths-based assessment. In plaats van louter competenties of persoonlijkheid te meten, richt Cappfinity zich op wat kandidaten energie geeft en waar ze van nature goed in zijn.

Het vlaggenschipproduct zijn de immersive assessments en job simulations. Deze plaatsen kandidaten in realistische werksituaties waarin ze taken uitvoeren die representatief zijn voor de daadwerkelijke functie. Dit levert een sterke voorspellende waarde en een positieve candidate experience op.

Cappfinity wordt veel gebruikt voor early careers recruitment, graduate programma's en volume recruitment bij grote werkgevers. De strengths-based benadering sluit goed aan bij organisaties die inzetten op potentieel en ontwikkeling in plaats van uitsluitend ervaring.

De wetenschappelijke onderbouwing van de strengths-benadering is groeiend maar minder gevestigd dan traditionele psychometrie. Voor organisaties die COTAN-gevalideerde instrumenten vereisen is dit een aandachtspunt.

Als Britse aanbieder is de Nederlandse aanwezigheid van Cappfinity beperkt. Het platform en de content zijn primair Engelstalig, hoewel meertalige assessments beschikbaar zijn. Voor Nederlandse organisaties met internationale ambities kan Cappfinity aantrekkelijk zijn, maar puur lokale spelers bieden meer Nederlandse normering en support.