Hoe wij assessment bureaus beoordelen
Transparantie is voor ons essentieel. Hieronder leggen we precies uit welke criteria we hanteren, hoe we wegen en hoe we tot onze scores komen.
Standaard Wegingsfactoren
Voor onze overall scores hanteren we onderstaande standaard weging. Op de vergelijkingspagina kun je deze gewichten zelf aanpassen op basis van wat voor jouw organisatie belangrijk is.
Totaal: 100% - De overall score is het gewogen gemiddelde van alle criteria. Een bureau met hoge scores op zwaarwegende criteria scoort hoger in de totaalscore.
Criteria in detail
Per criterium bekijken we specifieke factoren om tot een score te komen
Weging: 20%
De breedte en diversiteit van beschikbare assessment types
- Aantal verschillende assessment types (capaciteiten, persoonlijkheid, games, etc.)
- Beschikbaarheid van innovatieve formats zoals game-based assessments
- Mogelijkheid tot custom assessment batteries
- Dekking van verschillende functieniveaus (operationeel tot executive)
Weging: 20%
De ervaring voor zowel HR-professionals als kandidaten
- Intuitiviteit van het HR-platform
- Candidate experience en mobiele toegankelijkheid
- Kwaliteit van rapportages en dashboards
- Snelheid van doorlooptijd
Weging: 15%
Koppelingen met ATS-systemen en HR-software
- Aantal beschikbare native integraties
- API-beschikbaarheid en documentatie
- Kwaliteit van data-uitwisseling
- Implementatie- en ondersteuningsproces
Weging: 20%
Onderbouwing en betrouwbaarheid van de assessments
- COTAN-beoordelingen van instrumenten
- Gepubliceerd wetenschappelijk onderzoek
- Normgroepen en actualiteit daarvan
- Transparantie over predictieve validiteit
Weging: 15%
Kwaliteit van ondersteuning en begeleiding
- Beschikbaarheid en responsiviteit van support
- Expertise van accountmanagers
- Training en onboarding mogelijkheden
- Maatwerk en consultancy opties
Weging: 10%
Prijs-kwaliteitverhouding en transparantie
- Transparantie van prijsmodel
- Prijs per assessment vergeleken met markt
- Flexibiliteit in contractvormen
- Verborgen kosten of verplichte bundles
Ons beoordelingsproces
Van onderzoek tot publicatie: hoe we tot onze scores komen
Desk Research
We analyseren publieke informatie, COTAN-beoordelingen, wetenschappelijke publicaties en productdocumentatie.
Praktijktesten
Waar mogelijk doorlopen we zelf het assessment proces om de candidate experience te beoordelen.
Expert Interviews
We spreken met HR-professionals die daadwerkelijk met de bureaus werken over hun ervaringen.
Scoring & Review
Ons team beoordeelt gezamenlijk elk criterium en stelt de scores vast op basis van alle verzamelde data.
Periodieke Updates
We herzien onze beoordelingen minimaal jaarlijks of bij significante wijzigingen in het aanbod.
Scoreschaal
We hanteren een schaal van 1 tot 10 voor elk criterium:
| Score | Beoordeling | Betekenis |
|---|---|---|
| 9.0 - 10.0 | Uitstekend | Marktleider op dit criterium |
| 8.0 - 8.9 | Zeer goed | Boven gemiddeld, weinig verbeterpunten |
| 7.0 - 7.9 | Goed | Marktconform, voldoet aan verwachtingen |
| 6.0 - 6.9 | Voldoende | Basis niveau, ruimte voor verbetering |
| < 6.0 | Onvoldoende | Onder marktniveau, significante tekortkomingen |
Pas de gewichten zelf aan
Op onze vergelijkingspagina kun je de gewichten aanpassen aan jouw prioriteiten en direct zien hoe dit de ranking beinvloedt.
Ga naar de vergelijking