Artikelen
Praktische kennis over assessments, selectie en recruitment. Geschreven door professionals, voor professionals.
AI-powered smart chat voor knockout vragen: de nieuwe pre-screening
AI chatbots transformeren de eerste selectieronde. Een kritische analyse van mogelijkheden, risico's en best practices.
Game-based assessment: hype of de toekomst van selectie?
Gaming in recruitment groeit explosief. We duiken in de wetenschap achter game-based assessments en scheiden hype van realiteit.
Is het assessment center nog relevant in 2025?
Assessment centers zijn duur en tijdrovend. Maar met de hoogste validiteit van alle selectiemethoden, zijn ze de investering waard?
Taaltesten in selectie: wanneer zijn ze nodig en welke moet je kiezen?
Voor internationale functies zijn taaltesten essentieel, maar de markt is onoverzichtelijk. Een vergelijking van de opties.
Do's en don'ts bij persoonlijkheidsvragenlijsten in selectie
Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn populair, maar worden vaak verkeerd ingezet. De wetenschap laat zien hoe je ze effectief en eerlijk toepast.
Situational Judgement Tests: de complete gids voor HR professionals
SJTs bieden een unieke combinatie van realisme en schaalbaarheid. Deze gids helpt je de juiste SJT te kiezen en effectief in te zetten.
Intelligentietesten: wat meten ze echt en wat niet?
Cognitieve capaciteitentests zijn de beste voorspeller van werkprestatie. Maar wat meet zo'n test precies, en wat zijn de beperkingen?
Wat mag een assessment kosten? Een realistische prijsanalyse
Assessment prijzen varieren van 30 tot 5.000 euro. Wat verklaart die verschillen, en hoe bepaal je wat een assessment jou waard zou moeten zijn?