Artikelen
Praktische kennis over assessments, selectie en recruitment. Geschreven door professionals, voor professionals.
Cognitieve tests onder druk nu AI de goede antwoorden kent
Volgens BrainCompass-oprichter Wouter van den Berg verliezen cognitieve assessments waarde omdat AI de opdrachten met een goed antwoord kan overnemen.
AI maakt recruiters sneller maar niet zekerder over hun shortlist
Onderzoek onder 1.428 talentprofessionals laat zien dat AI het zoeken versnelt, terwijl recruiters minder vertrouwen op wat er in cv's en profielen staat.
De referentiecheck is zwak onderbouwd en makkelijk te manipuleren
De voorspellende waarde van referenties is al decennia omstreden. Nu referenten verzonnen worden en AI de antwoorden schrijft, wordt de check nog zwakker.
UWV stopt met AI-matching omdat de meerwaarde niet te bewijzen was
UWV stopt na 55 miljoen euro met zijn AI-matchingsysteem. Het toezichtsorgaan kon niet vaststellen dat het beter werkte dan het oude systeem.
Booking.com laat AI adviseren en houdt de beslissing bij mensen
Op Digitaal Werven liet Booking.com zien hoe hiring sprints de time-to-hire verkortten van 45 naar 33 dagen, met AI in een adviserende rol.
Na de geboorte van een dochter nemen managers vaker vrouwen aan
Deens onderzoek volgde 6.701 keer een manager die vader werd van een dochter. Daarna nam hij meetbaar vaker vrouwen aan.
AI-assessments moeten sinds augustus zichtbaar maken dat ze AI zijn
Sinds 2 augustus 2026 gelden transparantieregels uit de AI Act. De zwaarste eisen voor recruitment-AI schuiven door naar december 2027.
Wat een afgewezen topkandidaat kost, en waarom niemand dat ziet
Organisatiepsycholoog Michiel Castelijns rekent voor wat het kost als je de juiste kandidaat afwijst. Die rekening staat nergens op de jaarrekening.
Afhaken bij het assessment zegt meer over het proces dan de kandidaat
In een inzending voor de Recruitment Tech Awards steeg de afronding van het assessment van 22 naar 75 procent. Wat zegt dat cijfer wel en niet?
Wie salaris noemt in het gesprek wordt als minder gemotiveerd gezien
Kandidaten die salaris noemen worden als minder gemotiveerd beoordeeld. Hiring managers namen hen 20 procent minder vaak aan, blijkt uit onderzoek.
Zonder salarisindicatie haakt meer dan de helft van de kandidaten af
Een LinkedIn-poll onder 192 werkzoekenden laat zien dat een vacature zonder salaris de helft afschrikt. Wat dat doet met je selectiepool.
Britse campagne en Stanford-cijfers zetten AI-screening onder druk
Een Britse campagne tegen geautomatiseerde afwijzingen valt samen met nieuwe cijfers over bias in screeningsoftware. Wat dat betekent voor werkgevers.
Werkgevers nemen juist meer starters aan, AI is pas reden zeven
Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers wil meer starters aannemen. AI staat pas op plek zeven bij wie er juist minder aanneemt.
Gratis tracker volgt wetgeving en rechtszaken rond AI in selectie
Warden AI lanceerde een gratis tracker voor wetgeving en rechtszaken rond AI in werving en selectie. Psychometrische assessments vallen er expliciet onder.
Meer dan de helft van de kandidaten wil binnen drie dagen antwoord
Nieuw onderzoek onder 962 sollicitanten laat zien dat reactiesnelheid een selectiecriterium is geworden, vooral bij ervaren kandidaten.
Waarom de beste vakspecialist niet automatisch de beste manager is
Leiderschapsexpert Kirsten de Roo pleit voor een bewustere selectie van leidinggevenden. Wat dat vraagt van HR en van het selectieproces.
Skills-based werven in de praktijk, zo pakt Conclusion het aan
Bij Conclusion vervangt een competentievragenlijst het cv als eerste filter. Wat dat oplevert en wat het vraagt van de organisatie.
Recruitmentschuld, hoe uitzonderingen in selectie stilzwijgend beleid worden
Elke shortcut in het wervingsproces die nooit wordt heroverwogen, stapelt zich op. Drie vragen om dat zichtbaar te maken.
Recruitment loopt vast door ontwerp, niet door te weinig mensen
Meer recruiters of een nieuwe tool lost zelden een vastgelopen wervingsproces op. Drie structurele oorzaken en wat dit betekent voor selectietools.
Een goede afwijzing is reclame, en een assessment maakt hem concreet
Een concrete afwijzing kost drie minuten en levert een ambassadeur op. Wat dit betekent voor organisaties die met assessments werken.