Selection Lab
Het complete assessment platform voor moderne organisaties
Totaalscore
#1 in Nederland
Over Selection Lab
Selection Lab is opgericht in 2018 met de missie om assessments toegankelijker en kandidaatvriendelijker te maken zonder concessies te doen aan wetenschappelijke kwaliteit. Het bedrijf onderscheidt zich door een technologie-gedreven aanpak met een sterke focus op candidate experience.
Het platform biedt het breedste scala aan assessment-instrumenten in de Nederlandse markt. Dit omvat game-based assessments die cognitieve capaciteiten meten via interactieve spellen, realistische job simulaties, traditionele IQ- en capaciteitentests, Situational Judgment Tests (SJTs), Big Five persoonlijkheidsvragenlijsten, drijfverenanalyses en 360-graden feedback modules.
Selection Lab heeft zwaar geïnvesteerd in technische infrastructuur, waardoor het platform naadloos integreert met vrijwel alle gangbare ATS-systemen. De API is goed gedocumenteerd en er zijn standaard koppelingen beschikbaar voor systemen als Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse en vele anderen.
De capaciteitentests en IQ-tests van Selection Lab zijn COTAN-beoordeeld en behoren tot de best gevalideerde instrumenten in de Nederlandse markt. De predictieve validiteit voor werkprestaties is aangetoond in meerdere studies, met correlaties tot r=0.54 voor de cognitieve tests. Ook de Big Five persoonlijkheidsvragenlijsten zijn genormeerd op grote Nederlandse steekproeven en worden regelmatig geüpdatet.
Selection Lab biedt uitgebreide ondersteuning via een dedicated customer success team dat helpt bij implementatie en dagelijks gebruik. De focus ligt echter op technologie en productondersteuning, niet op betaalde consultancy of psychologische advisering. Voor organisaties die behoefte hebben aan assessment centers met live acteurs, of uitgebreide adviestrajecten, is Selection Lab minder geschikt - hun kracht ligt in schaalbare, technologie-gedreven online assessments.
Gedetailleerde Scores
Hieronder lichten we per criterium toe waarom Selection Lab deze scores heeft gekregen.
Breedte en diepte van het assessment portfolio
Selection Lab biedt het breedste assortiment assessment-instrumenten in de Nederlandse markt. Het platform combineert traditionele en moderne assessment-vormen in één geïntegreerde omgeving, van COTAN-gevalideerde IQ-tests tot innovatieve game-based assessments.
Sterke punten
- +Unieke combinatie van game-based en traditionele assessments
- +Volledige assessment battery samen te stellen naar eigen wens
- +Game-based assessments voor cognitie, persoonlijkheid en gedrag
- +Situational Judgment Tests beschikbaar voor diverse functies
- +Job simulaties voor realistische functievoorbeelden
- +IQ-tests en capaciteitentests volledig online
Verbeterpunten
- -Geen live assessment center mogelijkheden met acteurs
- -Development centers worden niet fysiek aangeboden
- -Minder diepgaande executive assessment opties
Gebruiksgemak voor kandidaten en HR-professionals
De gebruikerservaring is een kernfocus van Selection Lab. Het platform is gebouwd met moderne UX-principes en scoort consistent hoog op candidate satisfaction surveys.
Sterke punten
- +Moderne, intuïtieve interface voor zowel kandidaten als recruiters
- +Mobile-first design werkt uitstekend op alle apparaten
- +Gemiddelde doorlooptijd assessments 40% korter dan marktgemiddelde
- +Real-time voortgangsindicatoren en duidelijke instructies
- +Positieve candidate feedback (NPS +45 gemiddeld)
Verbeterpunten
- -Complexere rapportages vergen enige gewenning
- -Beperkte white-label mogelijkheden voor eigen branding
Koppelingen met ATS-systemen en andere HR-software
Selection Lab heeft zwaar geïnvesteerd in API-infrastructuur en biedt standaard integraties met de meeste ATS-systemen die in Nederland en internationaal worden gebruikt.
Sterke punten
- +Native integraties met Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever
- +Goed gedocumenteerde REST API voor custom integraties
- +Single Sign-On (SSO) ondersteuning
- +Webhook support voor real-time data synchronisatie
- +Gemiddelde implementatietijd 2-4 weken
Verbeterpunten
- -Sommige legacy ATS-systemen vereisen custom werk
- -HRIS-integraties minder uitgebreid dan ATS-integraties
Wetenschappelijke onderbouwing en validatiestudies
Selection Lab biedt COTAN-gevalideerde capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten met goede predictieve validiteit. De combinatie van traditionele en game-based instrumenten is wetenschappelijk solide, al is de track record korter dan die van de oudste bureaus.
Sterke punten
- +COTAN-beoordeelde capaciteitentests en IQ-tests
- +Big Five persoonlijkheidsvragenlijsten met uitgebreide normering
- +Predictieve validiteit aangetoond in meerdere studies (r=0.45-0.54)
- +Samenwerking met universitaire onderzoekers voor continue validatie
- +SJTs ontwikkeld volgens wetenschappelijke richtlijnen
- +Regelmatige hernormering op actuele Nederlandse populatie
Verbeterpunten
- -Game-based assessments hebben kortere wetenschappelijke track record
- -Minder gepubliceerde peer-reviewed studies dan oudste bureaus
Kwaliteit van klantenservice en consultancy
Selection Lab biedt uitgebreide ondersteuning via een dedicated customer success team. De focus ligt op technologie en product-ondersteuning, niet op betaalde consultancy of advisering zoals bij traditionele bureaus.
Sterke punten
- +Dedicated customer success team voor onboarding en support
- +Nederlandstalige ondersteuning tijdens kantooruren
- +Uitgebreide online kennisbank en video tutorials
- +Snelle responstijd via chat en email
- +Proactieve begeleiding bij implementatie
Verbeterpunten
- -Geen betaalde consultancy of adviestrajecten
- -Focus op technologie, niet op psychologische advisering
- -Geen on-site trainingen of workshops
- -Geen 24/7 support beschikbaar
Transparantie en prijs-kwaliteitverhouding
Selection Lab biedt de scherpste prijzen in de markt voor vergelijkbare kwaliteit. Door hun technologie-gedreven aanpak zonder dure consultants kunnen zij assessments aanbieden tegen significant lagere kosten dan Ixly, Thomas en traditionele bureaus.
Sterke punten
- +Scherpe prijzen, lager dan Ixly en veel traditionele bureaus
- +Transparante prijsstructuur
- +Volume kortingen bij grotere aantallen
- +Geen hidden costs voor integraties of implementatie
- +Geen verplichte langjarige contracten
- +Gratis trial en pilot mogelijkheden
Verbeterpunten
- -Platform fee voor toegang tot het systeem
- -Maatwerk modules hebben meerprijs
Samenvatting
- Breedste aanbod: games, simulaties, IQ, SJT, persoonlijkheid, drijfveren
- Hoogste score op candidate experience
- Beste integratiemogelijkheden met ATS-systemen
- Moderne, intuïtieve interface voor HR en kandidaten
- Snelle implementatie en Nederlandse support
- Volledig flexibel: stel je eigen assessment battery samen
- Jongere speler met kortere wetenschappelijke track record
- Geen COTAN-beoordeling voor alle instrumenten
- Minder geschikt voor fysieke assessment centers met acteurs
Geschikt voor
Prijsmodel
Per assessment
Vanaf
Op aanvraag
