Assessio vs Brainsfirst
Objectieve vergelijking tussen Assessio en Brainsfirst op basis van zes criteria.
Assessio (opgericht 1954) en Brainsfirst (opgericht 2016) vertegenwoordigen verschillende generaties in de assessment markt. In deze vergelijking analyseren we beide bureaus objectief op zes criteria om u te helpen een weloverwogen keuze te maken.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Assessio biedt een breed portfolio over de volledige employee lifecycle, van recruitment tot performance en ontwikkeling, aangevuld met een agentic AI-laag. Het aanbod is sterk in klassieke, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten maar mist game-based vormen.
Sterktes
- Matrigma cultuurneutrale capaciteitentest
- MAP Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
- Volledige lifecycle: recruitment, ontwikkeling en performance
Aandachtspunten
- Geen echte game-based assessments
- Geen job simulaties
Sterk gespecialiseerd in cognitieve, game-based meting; persoonlijkheid en functiespecifieke vaardigheden komen beperkt aan bod.
Sterktes
- Game-based cognitieve assessments (NeurOlympics)
- Brain Profiles met leer- en groeipotentieel
- Inzetbaar voor selectie, teams en mobiliteit
Aandachtspunten
- Smal aanbod, sterk gericht op cognitie
- Beperkte persoonlijkheids- en motivatiemeting
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
Het platform is modern en cloud-native met een nette candidate experience, maar de beleving is functioneel-wetenschappelijk in plaats van speels en engaging.
Sterktes
- Cloud-native, modern platform
- Inclusieve en toegankelijke candidate journey
- Goede mobiele ondersteuning
Aandachtspunten
- Minder engaging dan game-based alternatieven
- Nadruk op degelijkheid boven beleving
De games zijn uitdagend en leuk om te spelen, wat de betrokkenheid van kandidaten vergroot.
Sterktes
- Leuke, uitdagende game-ervaring
- Minder testangst dan bij klassieke tests
- Persoonlijke Brain Profiles als feedback
Aandachtspunten
- Niet elke kandidaat voelt zich prettig bij games
- Uitkomsten zijn soms abstract voor recruiters
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Assessio biedt solide integraties met toonaangevende ATS- en HCM-systemen via partnerships, met een goede technische basis.
Sterktes
- Integraties met diverse ATS- en HCM-systemen
- API beschikbaar
- SSO ondersteuning
Aandachtspunten
- Minder kant-en-klare Nederlandse ATS-koppelingen dan lokale spelers
- Implementatie loopt deels via internationale teams
Brainsfirst is als platform beschikbaar en goed in te zetten in het recruitmentproces, maar heeft minder standaardkoppelingen dan grote spelers.
Sterktes
- Online platform, eenvoudig uit te nodigen
- Inzetbaar in selectie- en ontwikkeltrajecten
Aandachtspunten
- Beperkt aantal kant-en-klare ATS-koppelingen
- Minder uitgebreide API-documentatie
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
Wetenschappelijke onderbouwing is een sterk punt. Matrigma en MAP zijn uitgebreid gevalideerd en genormeerd, met een lange onderzoekstraditie sinds 1954. Selection Lab combineert vergelijkbare validiteit met een breder en moderner instrumentarium.
Sterktes
- Uitgebreid gevalideerde instrumenten (Matrigma, MAP)
- Lange onderzoekstraditie en grote normgroepen
- Cultuurneutrale capaciteitenmeting
Aandachtspunten
- Nederlandse normgroepen kleiner dan die van lokale specialisten
- AI-analytics nog jong qua gepubliceerde validatie
De games zijn wetenschappelijk ontwikkeld, maar game-based neurocognitieve meting is lastiger onafhankelijk te toetsen dan klassieke, genormeerde tests.
Sterktes
- Ontwikkeld met wetenschappers
- Objectieve, gedragsmatige meting
- Minder afhankelijk van taal en opleiding
Aandachtspunten
- Geen COTAN-beoordeling
- Neurowetenschappelijke claims beperkt onafhankelijk getoetst
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Assessio biedt professionele ondersteuning en advies, maar de Nederlandse aanwezigheid is beperkter dan die van lokale bureaus zoals Selection Lab.
Sterktes
- Professionele internationale support
- Toegang tot onderzoek en expertise
- Training en certificering beschikbaar
Aandachtspunten
- Beperkte lokale Nederlandse verankering
- Support deels vanuit Scandinavië
Persoonlijke begeleiding en een certificeringsprogramma helpen klanten de resultaten goed te gebruiken.
Sterktes
- Certificering voor HR- en L&D-professionals
- Persoonlijke begeleiding bij interpretatie
- Lokaal team in Amsterdam
Aandachtspunten
- Kleine organisatie
- Interpretatie vraagt training
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
Assessio hanteert enterprise-pricing die voor grotere organisaties aantrekkelijk is, maar minder transparant en scherp dan Selection Lab.
Sterktes
- Aantrekkelijk voor volume en enterprise
- Lifecycle-brede licenties mogelijk
- Proefmogelijkheden beschikbaar
Aandachtspunten
- Prijzen minder transparant
- Hogere instapdrempel voor kleinere organisaties
De prijzen zijn op aanvraag. Voor een volledige selectie zijn vaak aanvullende instrumenten nodig.
Sterktes
- Pakketten voor selectie en ontwikkeling
- Waardevol bij werving op potentieel
Aandachtspunten
- Geen transparante prijzen
- Aanvullende tools nodig voor persoonlijkheid en vaardigheden
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 8.2 | 6.8 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 8.0 | 8.4 |
| Integraties | 8.0 | 7.2 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 8.2 | 7.6 |
| Support & Begeleiding | 7.2 | 7.4 |
| Prijsstelling | 7.4 | 7.0 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
Assessio scoort sterker op breder aanbod, sterkere integratiemogelijkheden, hogere wetenschappelijke validiteit. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.