Ixly vs GITP
Objectieve vergelijking tussen Ixly en GITP op basis van zes criteria.
Ixly (opgericht 2004) en GITP (opgericht 1947) vertegenwoordigen verschillende generaties in de assessment markt. In deze vergelijking analyseren we beide bureaus objectief op zes criteria om u te helpen een weloverwogen keuze te maken.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Ixly biedt een gedegen maar traditioneel assortiment. Sterk in klassieke capaciteiten- en persoonlijkheidstests, maar mist moderne assessment-vormen.
Sterktes
- Uitgebreide capaciteitentestbatterij gebaseerd op CHC-theorie
- Big Five persoonlijkheidsvragenlijsten met grote normgroepen
- Drijfveren- en motivatieanalyses
Aandachtspunten
- Geen game-based assessments
- Geen job simulaties
Breed aanbod van selectie- en ontwikkelassessments, aangevuld met trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding. Het digitale, schaalbare instrumentarium is minder uitgebreid dan bij platformspelers.
Sterktes
- Selectie- en ontwikkelassessments
- Assessments voor management en senior functies met praktijksimulaties
- Trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding
Aandachtspunten
- Minder geschikt voor volume-screening
- Geen game-based of video-gebaseerde assessments
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
Het TestGroup platform is functioneel en betrouwbaar, maar de interface is gedateerd vergeleken met modernere concurrenten.
Sterktes
- Stabiel en betrouwbaar platform
- Duidelijke instructies voor kandidaten
- Goede toegankelijkheid en taalondersteuning
Aandachtspunten
- Gedateerde visuele interface
- Mobile experience kan beter
Kandidaten krijgen persoonlijke aandacht en feedback, maar het proces is langer en minder digitaal dan bij moderne platforms.
Sterktes
- Persoonlijke feedback van een psycholoog
- Professionele, zorgvuldige begeleiding
- Duidelijke rapportages
Aandachtspunten
- Langere doorlooptijd per kandidaat
- Minder moderne, digitale kandidaatervaring
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Ixly biedt redelijke integratiemogelijkheden met een functionele API, maar heeft minder standaard ATS-koppelingen dan sommige concurrenten.
Sterktes
- REST API beschikbaar
- Integraties met SAP SuccessFactors en Workday
- SSO ondersteuning
Aandachtspunten
- Minder standaard ATS-koppelingen
- Implementatie kan tijdrovend zijn
GITP is primair een dienstverlener en geen platform, dus koppelingen met ATS- en HR-systemen zijn beperkt.
Sterktes
- Rapportages goed in te passen in HR-processen
- Maatwerk mogelijk voor grote opdrachtgevers
Aandachtspunten
- Weinig kant-en-klare ATS-koppelingen
- Geen uitgebreide open API
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
Wetenschappelijke validiteit is de kernkracht van Ixly. Alle instrumenten hebben COTAN-beoordelingen en uitgebreide normeringsdata.
Sterktes
- COTAN-beoordeelde instrumenten
- Normgroepen van 50.000+ Nederlandse respondenten
- Gepubliceerde validatiestudies
Aandachtspunten
- Validatiestudies voornamelijk cross-sectioneel
- Minder longitudinale predictieve studies
Lange ervaring met erkende psychologische instrumenten en een beoordeling door psychologen zorgen voor een sterke wetenschappelijke basis.
Sterktes
- Decennialange ervaring in toegepaste psychologie
- Gebruik van erkende psychometrische instrumenten
- Combinatie van tests, interview en simulatie
Aandachtspunten
- Interpretatie deels afhankelijk van de assessor
- Minder data-gedreven doorontwikkeling dan platformspelers
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Ixly biedt uitstekende support met toegang tot ervaren arbeids- en organisatiepsychologen voor interpretatie en advies.
Sterktes
- Ervaren psychologen beschikbaar voor consultancy
- Training en certificering voor HR-professionals
- Uitgebreide handleidingen en interpretatie-richtlijnen
Aandachtspunten
- Premium support vereist aanvullend abonnement
- Responstijden kunnen variëren in piekperiodes
Persoonlijke begeleiding door psychologen en adviseurs is de kern van GITP; lokale verankering en advisering zijn uitstekend.
Sterktes
- Persoonlijk advies van ervaren psychologen
- Sterke lokale aanwezigheid in Nederland
- Strategische talent consultancy
Aandachtspunten
- Ondersteuning is afhankelijk van beschikbare consultants
- Minder self-service mogelijkheden
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
Ixly hanteert een transparant en competitief prijsmodel, vooral aantrekkelijk voor organisaties die volume afnemen.
Sterktes
- Transparante prijsstructuur
- Staffelkortingen bij volume
- Gratis proefassessments mogelijk
Aandachtspunten
- Consultancy diensten apart geprijsd
- Maatwerk normeringen tegen meerprijs
Door de arbeidsintensieve aanpak met psychologen zijn de kosten per kandidaat relatief hoog in vergelijking met digitale platforms.
Sterktes
- Veel waarde bij kritieke, senior posities
- Duidelijke pakketten voor individuele assessments
Aandachtspunten
- Hoge kosten per kandidaat
- Niet kostenefficiënt bij hoge volumes
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 7.8 | 8.0 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 7.6 | 7.2 |
| Integraties | 7.8 | 6.6 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 9.0 | 8.8 |
| Support & Begeleiding | 8.6 | 8.8 |
| Prijsstelling | 8.2 | 6.4 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
Ixly scoort sterker op sterkere integratiemogelijkheden, scherpere prijsstelling. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.