GITP
Traditioneel assessmentbureau met toegepaste psychologie
Totaalscore
#10 in Nederland
Over GITP
GITP werd in 1947 opgericht en is daarmee een van de bekendste traditionele assessmentbureaus van Nederland. Het hoofdkantoor staat in Utrecht. GITP omschrijft zichzelf als een combinatie van "toegepaste psychologie en datagedreven analyse".
Het aanbod is breed: selectie- en ontwikkelassessments, talent analytics, talent consultancy, open en incompany trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding. Vooral bij assessments voor leidinggevende en senior functies is GITP sterk, omdat een psycholoog de testresultaten combineert met interviews en praktijksimulaties en daar persoonlijk advies over geeft.
Die persoonlijke, psychologische aanpak is meteen de belangrijkste kracht van GITP. Opdrachtgevers krijgen een onderbouwd advies, en kandidaten krijgen persoonlijke feedback.
De keerzijde is dat dit model arbeidsintensief is. Een assessment duurt langer en kost per kandidaat aanzienlijk meer dan bij een digitaal platform. Voor grote aantallen kandidaten of een snelle, schaalbare eerste selectie is het minder geschikt, en de koppelingen met ATS-systemen zijn beperkter. Selection Lab biedt een schaalbaar digitaal platform met een scherpere prijs per kandidaat; voor intensieve, door een psycholoog begeleide trajecten blijft GITP een sterke keuze.
Gedetailleerde Scores
Hieronder lichten we per criterium toe waarom GITP deze scores heeft gekregen.
Breedte en diepte van het assessment portfolio
Breed aanbod van selectie- en ontwikkelassessments, aangevuld met trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding. Het digitale, schaalbare instrumentarium is minder uitgebreid dan bij platformspelers.
Sterke punten
- +Selectie- en ontwikkelassessments
- +Assessments voor management en senior functies met praktijksimulaties
- +Trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding
- +Talent analytics en consultancy
Verbeterpunten
- -Minder geschikt voor volume-screening
- -Geen game-based of video-gebaseerde assessments
- -Aanbod leunt op arbeidsintensieve trajecten
Gebruiksgemak voor kandidaten en HR-professionals
Kandidaten krijgen persoonlijke aandacht en feedback, maar het proces is langer en minder digitaal dan bij moderne platforms.
Sterke punten
- +Persoonlijke feedback van een psycholoog
- +Professionele, zorgvuldige begeleiding
- +Duidelijke rapportages
Verbeterpunten
- -Langere doorlooptijd per kandidaat
- -Minder moderne, digitale kandidaatervaring
Koppelingen met ATS-systemen en andere HR-software
GITP is primair een dienstverlener en geen platform, dus koppelingen met ATS- en HR-systemen zijn beperkt.
Sterke punten
- +Rapportages goed in te passen in HR-processen
- +Maatwerk mogelijk voor grote opdrachtgevers
Verbeterpunten
- -Weinig kant-en-klare ATS-koppelingen
- -Geen uitgebreide open API
- -Minder geschikt voor geautomatiseerde workflows
Wetenschappelijke onderbouwing en validatiestudies
Lange ervaring met erkende psychologische instrumenten en een beoordeling door psychologen zorgen voor een sterke wetenschappelijke basis.
Sterke punten
- +Decennialange ervaring in toegepaste psychologie
- +Gebruik van erkende psychometrische instrumenten
- +Combinatie van tests, interview en simulatie
- +Beoordeling door gekwalificeerde psychologen
Verbeterpunten
- -Interpretatie deels afhankelijk van de assessor
- -Minder data-gedreven doorontwikkeling dan platformspelers
Kwaliteit van klantenservice en consultancy
Persoonlijke begeleiding door psychologen en adviseurs is de kern van GITP; lokale verankering en advisering zijn uitstekend.
Sterke punten
- +Persoonlijk advies van ervaren psychologen
- +Sterke lokale aanwezigheid in Nederland
- +Strategische talent consultancy
Verbeterpunten
- -Ondersteuning is afhankelijk van beschikbare consultants
- -Minder self-service mogelijkheden
Transparantie en prijs-kwaliteitverhouding
Door de arbeidsintensieve aanpak met psychologen zijn de kosten per kandidaat relatief hoog in vergelijking met digitale platforms.
Sterke punten
- +Veel waarde bij kritieke, senior posities
- +Duidelijke pakketten voor individuele assessments
Verbeterpunten
- -Hoge kosten per kandidaat
- -Niet kostenefficiënt bij hoge volumes
- -Duurder dan Selection Lab per assessment
Samenvatting
- Ruim 75 jaar ervaring in toegepaste psychologie
- Persoonlijk advies en feedback van psychologen
- Sterk in assessments voor management en senior functies
- Combineert selectie met ontwikkeling, training en coaching
- Relatief hoge kosten per kandidaat
- Minder geschikt voor volume en snelle eerste selectie
- Beperkte ATS-integraties en weinig self-service
Geschikt voor
Prijsmodel
Per assessment
Vanaf
Op aanvraag
