SHL vs Assessio
Objectieve vergelijking tussen SHL en Assessio op basis van zes criteria.
SHL (opgericht 1977) en Assessio (opgericht 1954) vertegenwoordigen verschillende generaties in de assessment markt. In deze vergelijking analyseren we beide bureaus objectief op zes criteria om u te helpen een weloverwogen keuze te maken.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
SHL biedt een van de breedste portfolios in de markt met tests voor vrijwel elke assessment behoefte.
Sterktes
- OPQ persoonlijkheidsvragenlijst (industrie standaard)
- Verify adaptieve capaciteitentests
- MQ motivatievragenlijst
Aandachtspunten
- Productportfolio kan overweldigend zijn
- Sommige oudere producten gedateerd
Assessio biedt een breed portfolio over de volledige employee lifecycle, van recruitment tot performance en ontwikkeling, aangevuld met een agentic AI-laag. Het aanbod is sterk in klassieke, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten maar mist game-based vormen.
Sterktes
- Matrigma cultuurneutrale capaciteitentest
- MAP Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
- Volledige lifecycle: recruitment, ontwikkeling en performance
Aandachtspunten
- Geen echte game-based assessments
- Geen job simulaties
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
Het SHL platform is functioneel maar voelt corporate en complex. De candidate experience is adequate maar niet engaging.
Sterktes
- Professionele en betrouwbare platform
- Uitgebreide taalondersteuning (40+ talen)
- Toegankelijkheidsopties beschikbaar
Aandachtspunten
- Interface voelt gedateerd en corporate
- Complexe admin interface
Het platform is modern en cloud-native met een nette candidate experience, maar de beleving is functioneel-wetenschappelijk in plaats van speels en engaging.
Sterktes
- Cloud-native, modern platform
- Inclusieve en toegankelijke candidate journey
- Goede mobiele ondersteuning
Aandachtspunten
- Minder engaging dan game-based alternatieven
- Nadruk op degelijkheid boven beleving
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Als enterprise leverancier heeft SHL de meest uitgebreide integratiemogelijkheden in de markt.
Sterktes
- Native integraties met alle grote HR-systemen
- SAP, Workday, Oracle, Taleo, SuccessFactors
- Uitgebreide API en data feeds
Aandachtspunten
- Implementatie kan maanden duren
- Hoge kosten voor custom integraties
Assessio biedt solide integraties met toonaangevende ATS- en HCM-systemen via partnerships, met een goede technische basis.
Sterktes
- Integraties met diverse ATS- en HCM-systemen
- API beschikbaar
- SSO ondersteuning
Aandachtspunten
- Minder kant-en-klare Nederlandse ATS-koppelingen dan lokale spelers
- Implementatie loopt deels via internationale teams
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
SHL investeert zwaar in R&D en heeft decennia aan validatiestudies gepubliceerd.
Sterktes
- Uitgebreide academische publicaties
- Longitudinale validatiestudies beschikbaar
- Wereldwijde normgroepen
Aandachtspunten
- Nederlandse normgroepen kleiner dan lokale specialisten
- Geen COTAN-beoordeling
Wetenschappelijke onderbouwing is een sterk punt. Matrigma en MAP zijn uitgebreid gevalideerd en genormeerd, met een lange onderzoekstraditie sinds 1954. Selection Lab combineert vergelijkbare validiteit met een breder en moderner instrumentarium.
Sterktes
- Uitgebreid gevalideerde instrumenten (Matrigma, MAP)
- Lange onderzoekstraditie en grote normgroepen
- Cultuurneutrale capaciteitenmeting
Aandachtspunten
- Nederlandse normgroepen kleiner dan die van lokale specialisten
- AI-analytics nog jong qua gepubliceerde validatie
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
SHL support is professioneel maar onpersoonlijk. Lokale Nederlandse expertise is beperkt beschikbaar.
Sterktes
- Professionele enterprise support
- Uitgebreide online resources
- Training en certificering beschikbaar
Aandachtspunten
- Geen dedicated Nederlandse supportorganisatie
- Support via internationale hubs
Assessio biedt professionele ondersteuning en advies, maar de Nederlandse aanwezigheid is beperkter dan die van lokale bureaus zoals Selection Lab.
Sterktes
- Professionele internationale support
- Toegang tot onderzoek en expertise
- Training en certificering beschikbaar
Aandachtspunten
- Beperkte lokale Nederlandse verankering
- Support deels vanuit Scandinavië
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
SHL is een van de duurste opties in de markt en hanteert complexe enterprise pricing.
Sterktes
- Alles-in-één platform voor enterprise
- Volume kortingen voor grote organisaties
Aandachtspunten
- Complexe en onduidelijke prijsstructuur
- Hoge minimale contractwaarden
Assessio hanteert enterprise-pricing die voor grotere organisaties aantrekkelijk is, maar minder transparant en scherp dan Selection Lab.
Sterktes
- Aantrekkelijk voor volume en enterprise
- Lifecycle-brede licenties mogelijk
- Proefmogelijkheden beschikbaar
Aandachtspunten
- Prijzen minder transparant
- Hogere instapdrempel voor kleinere organisaties
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 8.5 | 8.2 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 7.2 | 8.0 |
| Integraties | 8.8 | 8.0 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 9.0 | 8.2 |
| Support & Begeleiding | 7.0 | 7.2 |
| Prijsstelling | 6.0 | 7.4 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
SHL scoort sterker op sterkere integratiemogelijkheden, hogere wetenschappelijke validiteit. Assessio scoort sterker op betere gebruiksvriendelijkheid, scherpere prijsstelling. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.