Werkgevers nemen juist meer starters aan, AI is pas reden zeven

Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers wil komend kwartaal juist méér starters aannemen. Dat blijkt uit nieuwe MEOS-cijfers van ManpowerGroup, beschreven in een artikel van Werf&. In de kleinere groep die minder starters aanneemt, wordt AI pas als zevende verklaring genoemd.

De cijfers

Volgens Werf& zegt 46% van de Nederlandse werkgevers komend kwartaal meer starters te willen aannemen. 28% verwacht geen verandering en 25% wil er minder aannemen. Het onderzoek is gebaseerd op ruim 500 ondervraagde werkgevers in Nederland.

Breder gemeten verwacht een derde van de werkgevers (33%) in het vierde kwartaal meer personeel aan te nemen. Dat is 10 procentpunten meer dan vorig kwartaal en 5 procentpunten meer dan hetzelfde kwartaal vorig jaar, waarmee Nederland 4 procentpunten boven het wereldgemiddelde ligt. Alle negen onderzochte sectoren verwachten groei. Energie en nutsvoorzieningen staat bovenaan met 50%, gevolgd door productie met 45%, een stijging van 11 procentpunten op jaarbasis. De horeca steeg 19 procentpunten naar 37%, en de zakelijke, wetenschappelijke en technische dienstverlening is met 22 procentpunten de grootste stijger op jaarbasis.

AI staat pas op plek zeven

Interessanter dan het totaalbeeld is de verklaring van de groep die wél minder starters aanneemt. Die werkgevers noemen volgens het artikel eerst een algehele afname van de werving, daarna kostendruk, gebrek aan ervaring bij kandidaten, een wervingsstop op locatie voor alle functies, onvoldoende soft skills, en mismatches tussen de verwachtingen van kandidaten en de functie-eisen. Pas daarna komt AI in beeld.

Andre Secrest, algemeen directeur bij ManpowerGroup Nederland, zegt in Werf& dat "het beeld genuanceerder is dan het narratief dat de ronde doet".

Drie van de zes redenen gaan over beoordelen

Van de zes redenen die vóór AI worden genoemd, gaan er drie niet over budget of volume maar over de beoordeling van kandidaten. Gebrek aan ervaring, onvoldoende soft skills en een mismatch tussen verwachting en functie-eisen zijn alle drie uitspraken over de vraag of iemand past. Dat is een interpretatie van de opsomming in het bronartikel en geen conclusie van de onderzoekers zelf.

Voor starters is dat een lastige categorie. Ervaring is per definitie beperkt, dus het oordeel leunt zwaarder op wat iemand kan leren en hoe iemand zich gedraagt. Dat is precies het terrein waarop gestructureerde meting verschil kan maken, en precies het terrein waarop losse gespreksindrukken onbetrouwbaar worden. Wie soft skills als afwijsreden opschrijft zonder vast te leggen hoe die zijn gemeten, houdt geen selectiecriterium over maar een gevoel.

Ook de doorlooptijd loopt op

Het onderzoek bevat nog een tweede signaal. De groep werkgevers die zegt dat werven langzamer gaat dan vorig jaar is groter dan de groep die juist versnelling ziet, ondanks de opmars van AI in recruitment. Als oorzaken worden genoemd tekorten aan kandidaten met de vereiste vaardigheden op de lokale markt, mismatches tussen de verwachtingen van kandidaten en de functie-eisen, minder kandidaten via referrals en professionele netwerken, en de lengte of complexiteit van het wervingsproces inclusief het rondkrijgen van interne goedkeuringen.

Opvallend is dat mismatch in beide opsommingen terugkeert. Dat wijst eerder op een probleem in het definiëren en toetsen van functie-eisen dan op een tekort aan kandidaten, al is dat een lezing van de cijfers en geen uitspraak van de onderzoekers.

Wat dit betekent voor de lezer

Wie komend kwartaal meer starters wil aannemen, heeft weinig aan de vraag of AI banen wegneemt. Nuttiger is de vraag of het eigen proces kan vaststellen wat je van een starter wilt weten. Drie controlevragen zijn daarbij bruikbaar.

• Op welke criteria wijs je starters af, en liggen die criteria vooraf vast
• Hoe worden soft skills gemeten, door wie, en met welke onderbouwing
• Welk deel van de doorlooptijd zit in interne goedkeuring in plaats van in stappen waar de kandidaat iets doet

Een assessment kan bij de eerste twee vragen helpen, mits een aanbieder kan uitleggen wat het instrument wel en niet voorspelt. De derde vraag lost geen enkel instrument op, want die gaat over de inrichting van het proces zelf.

Bron: Minder starters aannemen? A.I. blijkt er pas reden nummer 7 voor, Werf&, https://werf-en.nl/minder-starters-aannemen-a-i-blijkt-er-pas-reden-nummer-7-voor/