Harver

Harver is van Nederlandse oorsprong (opgericht in Amsterdam) en heeft inmiddels het hoofdkantoor in de Verenigde Staten. In 2022 nam Harver het Amerikaanse pymetrics over, waarmee neurowetenschappelijke, gamified soft-skills-assessments aan het platform werden toegevoegd. Harver richt zich vooral op high-volume hiring: organisaties die grote aantallen kandidaten moeten screenen, zoals contactcenters, BPO's en retailketens.

De kracht van Harver zit in de combinatie van predictieve assessments en procesautomatisering. Wetenschappelijk gevalideerde assessments voorspellen de fit van een kandidaat binnen enkele minuten, waarna de workflow gekwalificeerde kandidaten automatisch doorzet naar bijvoorbeeld een virtueel interview. Klanten rapporteren tot 40% kortere time-to-hire en een 25% lagere uitstroom in de eerste 90 dagen.

Harver biedt een breed pakket aan job-relevante assessments, situational judgment tests en realistic job previews, met sterke business analytics over de hele funnel. De candidate experience is engaging en gepersonaliseerd, met gamification-elementen die de betrokkenheid verhogen.

De focus ligt nadrukkelijk op volume en top-of-funnel screening. Harver is minder gericht op diepgaande, COTAN-gevalideerde capaciteiten- en persoonlijkheidsdiagnostiek voor de Nederlandse markt of op executive assessment. Voor organisaties die één platform zoeken dat volume-screening combineert met diepe psychometrie en een breed Nederlands instrumentarium, biedt Selection Lab een completer en scherper geprijsd aanbod.