Joboti
WhatsApp-recruitmentbot uit Amsterdam
Totaalscore
#19 in Nederland
Over Joboti
Joboti is in 2016 opgericht in Amsterdam en werd bekend met recruitment via WhatsApp. AP Invest heeft in het bedrijf geïnvesteerd. In maart 2023 nam Textkernel Joboti over; de technologie is sindsdien onderdeel van het platform van Textkernel (nu Textkernel by Bullhorn).
Joboti automatiseert het contact met kandidaten via de kanalen die ze dagelijks gebruiken, vooral WhatsApp. De bot stelt korte vragen voor een eerste selectie, plant interviews in, stuurt vacature-alerts en houdt kandidaten op de hoogte. Dat verlaagt de drempel om te solliciteren en ontlast recruiters, vooral bij uitzendbureaus en werkgevers met veel vacatures.
Na de overname is Joboti gekoppeld aan de AI-technologie van Textkernel voor het lezen van cv's en het matchen van kandidaten.
Voor assessment is Joboti niet bedoeld. De voorselectie bestaat uit kwalificerende vragen, zonder gevalideerde tests voor capaciteiten, persoonlijkheid of vaardigheden. Het is daarom vooral een aanvulling op een assessmentplatform zoals Selection Lab, en geen vervanging.
Gedetailleerde Scores
Hieronder lichten we per criterium toe waarom Joboti deze scores heeft gekregen.
Breedte en diepte van het assessment portfolio
Joboti automatiseert het contact met kandidaten, maar biedt geen psychometrische assessments.
Sterke punten
- +Recruitment en voorselectie via WhatsApp
- +Automatisch inplannen van interviews
- +Vacature-alerts en updates voor kandidaten
Verbeterpunten
- -Geen capaciteiten- of persoonlijkheidstests
- -Voorselectie alleen via kwalificerende vragen
- -Geen assessmentplatform
Gebruiksgemak voor kandidaten en HR-professionals
Solliciteren via WhatsApp is erg laagdrempelig en sluit aan bij hoe kandidaten al communiceren.
Sterke punten
- +Via WhatsApp, zonder extra app of account
- +Snelle, korte interactie
- +Snelle reactie op kandidaten
Verbeterpunten
- -Minder persoonlijk dan contact met een mens
- -Geen inhoudelijke feedback voor kandidaten
Koppelingen met ATS-systemen en andere HR-software
Als onderdeel van Textkernel profiteert Joboti van koppelingen met veel ATS- en HR-systemen.
Sterke punten
- +Onderdeel van het Textkernel-ecosysteem
- +Koppeling met cv-parsing en matching
- +Integraties met ATS-systemen
Verbeterpunten
- -Productkoers afhankelijk van Textkernel
- -Minder geschikt als losstaande tool
Wetenschappelijke onderbouwing en validatiestudies
Er is geen psychometrische validatie: de voorselectie toetst kwalificaties, niet voorspellende eigenschappen.
Sterke punten
- +Consistente, gestructureerde vragen in de voorselectie
Verbeterpunten
- -Geen gevalideerde meting
- -Geen COTAN-beoordeling
- -Niet bedoeld voor de selectiebeslissing zelf
Kwaliteit van klantenservice en consultancy
Ondersteuning loopt sinds de overname via Textkernel, dat veel ervaring heeft met recruitmentsoftware.
Sterke punten
- +Ondersteund door de organisatie van Textkernel
- +Ervaring met uitzend- en recruitmentbureaus
Verbeterpunten
- -Geen psychologisch advies
- -Minder persoonlijke aandacht dan bij een kleine leverancier
Transparantie en prijs-kwaliteitverhouding
Bespaart tijd bij veel vacatures, maar is weinig waard als je vooral een assessment zoekt.
Sterke punten
- +Bespaart recruiters veel tijd bij hoge volumes
- +Meer kandidaten die de sollicitatie afmaken
Verbeterpunten
- -Prijzen op aanvraag via Textkernel
- -Een assessmentplatform blijft daarnaast nodig
Samenvatting
- Laagdrempelig solliciteren via WhatsApp
- Automatische voorselectie en planning van interviews
- Onderdeel van Textkernel, met ATS-koppelingen
- Ontlast recruiters bij veel vacatures
- Geen psychometrisch assessmentplatform
- Voorselectie alleen via kwalificerende vragen
- Productkoers afhankelijk van Textkernel
Geschikt voor
Prijsmodel
Abonnement
Vanaf
Op aanvraag
