Neurolytics
AI-video-analyse voor gedragsinzichten in kandidaten
Totaalscore
#18 in Nederland
Over Neurolytics
Neurolytics is in 2017 opgericht en heeft het hoofdkantoor in Utrecht. Het bedrijf gebruikt AI-video-analyse: kandidaten bekijken een korte video over de organisatie, en de technologie analyseert hun reacties. Neurolytics biedt drie scans: een Cultural Fit-scan, een scan voor stressbestendigheid en een scan voor cognitieve vaardigheden.
De kandidaatervaring is kort en toegankelijk. Volgens Neurolytics duurt een scan gemiddeld 7 minuten, maakt 75% van de kandidaten hem af en is 92% positief over de ervaring. Klanten zoals Aethon en Level.works zeggen 29% minder interviews nodig te hebben en 31% minder verloop te zien. Dit zijn cijfers van het bedrijf zelf.
Neurolytics positioneert zich als een manier om vooroordelen te verminderen met objectieve gedragsdata.
AI-analyse van video- en gezichtsreacties is wel een omstreden methode. Wetenschappers en toezichthouders zijn kritisch over hoe betrouwbaar en eerlijk het is om gedrag of geschiktheid af te leiden uit videobeelden. Onder de Europese AI-verordening valt AI in werving en selectie bovendien onder hoog risico, met strenge eisen. Het aanbod is ook smal. Selection Lab werkt met beter onderbouwde psychometrische methoden en een breder instrumentarium.
Gedetailleerde Scores
Hieronder lichten we per criterium toe waarom Neurolytics deze scores heeft gekregen.
Breedte en diepte van het assessment portfolio
Drie gerichte scans (cultural fit, stressbestendigheid en cognitie) via video. Het aanbod is innovatief, maar smal.
Sterke punten
- +Cultural Fit-scan
- +Scan voor stressbestendigheid
- +Indicatieve scan voor cognitieve vaardigheden
- +Gebruikt een video over je eigen organisatie
Verbeterpunten
- -Smal aanbod van drie scans
- -Geen volwaardige persoonlijkheids- of capaciteitentest
- -Geen job simulaties
Gebruiksgemak voor kandidaten en HR-professionals
Kort (gemiddeld 7 minuten) en toegankelijk, met een hoog voltooiingspercentage volgens het bedrijf.
Sterke punten
- +Gemiddeld 7 minuten
- +Hoog voltooiingspercentage (75%, volgens Neurolytics)
- +Kandidaat leert de organisatie kennen
Verbeterpunten
- -Niet elke kandidaat wil gefilmd worden
- -Privacybezwaren bij videoanalyse
Koppelingen met ATS-systemen en andere HR-software
Remote en eenvoudig in te zetten als voorselectie in het recruitmentproces.
Sterke punten
- +Volledig remote
- +Eenvoudig toe te voegen als voorselectie
Verbeterpunten
- -Beperkt aantal standaard ATS-koppelingen
Wetenschappelijke onderbouwing en validatiestudies
Het gedrag van kandidaten afleiden uit videobeelden met AI is wetenschappelijk omstreden. Resultaatcijfers komen vooral van het bedrijf zelf.
Sterke punten
- +Gericht op het verminderen van vooroordelen
- +Klantcases met positieve resultaten
Verbeterpunten
- -AI-videoanalyse is wetenschappelijk omstreden
- -Geen COTAN-beoordeling
- -Valt onder hoog risico in de EU AI-verordening
- -Effectcijfers vooral afkomstig van het bedrijf zelf
Kwaliteit van klantenservice en consultancy
Klanten noemen Neurolytics een meedenkende partner die proactief communiceert. Het is wel een kleine organisatie.
Sterke punten
- +Proactieve, meedenkende begeleiding
- +Nederlandstalig team
- +Gratis scan beschikbaar om te proberen
Verbeterpunten
- -Kleine organisatie
- -Beperkte capaciteit voor grote uitrol
Transparantie en prijs-kwaliteitverhouding
Prijzen zijn op aanvraag. Je kunt eerst gratis een scan proberen.
Sterke punten
- +Gratis scan om te proberen
- +Bespaart mogelijk interviewtijd
Verbeterpunten
- -Geen transparante prijzen
- -Aanvullende tests nodig voor een volledige selectie
Samenvatting
- Korte, toegankelijke video-ervaring (gemiddeld 7 minuten)
- Kandidaat maakt kennis met de organisatie
- Gericht op cultural fit en stressbestendigheid
- Gratis scan om te proberen
- AI-videoanalyse is wetenschappelijk omstreden
- Valt onder hoog risico in de EU AI-verordening
- Smal aanbod van drie scans
Geschikt voor
Prijsmodel
Abonnement
Vanaf
Op aanvraag
