NOA
Testuitgever met focus op eerlijke, cultuurvriendelijke tests
Totaalscore
#13 in Nederland
Over NOA
NOA is in 1996 ontstaan vanuit de Vrije Universiteit Amsterdam en is gevestigd aan de Singel in Amsterdam. Als traditionele testuitgever en onderzoeksbureau ontwikkelt NOA online assessments voor HR, onderwijs en loopbaanadvies.
Bekende instrumenten zijn de adaptieve capaciteitentest MCT-A, persoonlijkheidsvragenlijsten op basis van het Big Six-model en competentievragenlijsten. Wat NOA onderscheidt, is de nadruk op eerlijkheid: tests worden zo ontwikkeld dat ze geschikt zijn voor kandidaten met uiteenlopende culturele, taalkundige en leeftijdsachtergronden. Dat is waardevol voor organisaties die inclusief willen selecteren.
De wetenschappelijke basis is sterk, en de tests worden ook door andere assessmentbureaus en adviseurs gebruikt.
Het aanbod is wel smaller en vooral gericht op klassieke psychometrie. NOA biedt geen game-based assessments, geen video-assessments en geen uitgebreid recruitmentplatform met automatisering. Ook de kandidaatervaring en ATS-koppelingen zijn functioneler dan bij moderne platforms. Selection Lab combineert gevalideerde psychometrie met een modern platform en een bredere set assessmentvormen.
Gedetailleerde Scores
Hieronder lichten we per criterium toe waarom NOA deze scores heeft gekregen.
Breedte en diepte van het assessment portfolio
Sterk in klassieke psychometrie (capaciteiten, persoonlijkheid, competenties), maar het aanbod is smaller dan bij complete assessmentplatforms.
Sterke punten
- +Adaptieve capaciteitentest MCT-A
- +Persoonlijkheidsvragenlijst op basis van Big Six
- +Competentievragenlijsten
- +Inzetbaar voor HR, onderwijs en loopbaanadvies
Verbeterpunten
- -Geen game-based of video-assessments
- -Geen job simulaties
- -Geen geïntegreerd recruitmentplatform
Gebruiksgemak voor kandidaten en HR-professionals
De tests zijn toegankelijk en eerlijk ontworpen, maar de kandidaatervaring is functioneel en minder modern dan bij nieuwe platforms.
Sterke punten
- +Toegankelijk voor diverse doelgroepen
- +Adaptieve tests zijn korter
- +Duidelijke instructies
Verbeterpunten
- -Functionele, minder moderne interface
- -Weinig interactieve elementen
Koppelingen met ATS-systemen en andere HR-software
NOA levert vooral tests en heeft beperkte kant-en-klare koppelingen met ATS-systemen.
Sterke punten
- +Tests ook beschikbaar via partners
- +Eenvoudige online afname
Verbeterpunten
- -Weinig kant-en-klare ATS-integraties
- -Beperkte automatisering van workflows
Wetenschappelijke onderbouwing en validatiestudies
Een academische achtergrond en veel aandacht voor eerlijkheid en meetkwaliteit maken de wetenschappelijke basis sterk.
Sterke punten
- +Ontstaan vanuit de Vrije Universiteit
- +Veel aandacht voor cultuurvriendelijke, eerlijke meting
- +Sterke psychometrische onderbouwing
- +Adaptieve testtechnologie
Verbeterpunten
- -Smaller bereik van gemeten constructen dan brede platforms
Kwaliteit van klantenservice en consultancy
Als compacte, gespecialiseerde organisatie biedt NOA deskundige, persoonlijke inhoudelijke ondersteuning.
Sterke punten
- +Deskundige inhoudelijke ondersteuning
- +Nederlandstalig en lokaal
- +Advies over eerlijk en inclusief testen
Verbeterpunten
- -Kleine organisatie, beperkte capaciteit
- -Minder customer success-begeleiding op schaal
Transparantie en prijs-kwaliteitverhouding
De prijzen zijn redelijk voor gevalideerde tests, maar voor een compleet selectieproces zijn vaak aanvullende tools nodig.
Sterke punten
- +Redelijke prijs per test
- +Geschikt voor kleinere aantallen
Verbeterpunten
- -Aanvullende tools nodig voor een compleet proces
- -Minder voordelig bij hoge volumes dan platforms
Samenvatting
- Sterke academische en psychometrische basis
- Tests ontworpen voor eerlijke en inclusieve selectie
- Adaptieve capaciteitentest (MCT-A)
- Persoonlijke, deskundige ondersteuning
- Smaller aanbod, vooral klassieke psychometrie
- Geen game-based of video-assessments
- Beperkte ATS-integraties en automatisering
Geschikt voor
Prijsmodel
Per test
Vanaf
Op aanvraag
