Aon Assessment Solutions vs Neurolytics
Objectieve vergelijking tussen Aon Assessment Solutions en Neurolytics op basis van zes criteria.
Aon Assessment Solutions en Neurolytics zijn beide actief in de Nederlandse markt, met hoofdkantoren in respectievelijk Hamburg, Duitsland en Utrecht, Nederland. We vergelijken beide bureaus op alle relevante criteria zodat u kunt bepalen welk bureau het beste bij uw organisatie past.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Aon biedt een breed portfolio inclusief hun bekende game-based assessments en predictive analytics tools.
Sterktes
- Pionier in game-based assessments (maps, globes, etc.)
- smartPredict AI-tool voor kandidaatselectie
- Uitgebreide persoonlijkheids- en capaciteitentests
Aandachtspunten
- Geen fysieke assessment center diensten
- Sommige producten verouderd sinds cut-e overname
Drie gerichte scans (cultural fit, stressbestendigheid en cognitie) via video. Het aanbod is innovatief, maar smal.
Sterktes
- Cultural Fit-scan
- Scan voor stressbestendigheid
- Indicatieve scan voor cognitieve vaardigheden
Aandachtspunten
- Smal aanbod van drie scans
- Geen volwaardige persoonlijkheids- of capaciteitentest
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
De game-based assessments bieden een goede candidate experience, maar het overkoepelende platform is minder intuïtief.
Sterktes
- Game-based assessments zijn engaging
- Goede mobiele ondersteuning voor games
- Uitgebreide taalondersteuning (35+ talen)
Aandachtspunten
- Platform interface voelt corporate en complex
- Inconsistente UX tussen verschillende producten
Kort (gemiddeld 7 minuten) en toegankelijk, met een hoog voltooiingspercentage volgens het bedrijf.
Sterktes
- Gemiddeld 7 minuten
- Hoog voltooiingspercentage (75%, volgens Neurolytics)
- Kandidaat leert de organisatie kennen
Aandachtspunten
- Niet elke kandidaat wil gefilmd worden
- Privacybezwaren bij videoanalyse
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Als enterprise leverancier heeft Aon uitgebreide integratiemogelijkheden met alle grote HR-systemen.
Sterktes
- Native integraties met SAP, Workday, Oracle, Taleo
- Uitgebreide API documentatie
- Enterprise-grade security en compliance
Aandachtspunten
- Implementatie kan maanden duren
- Custom integraties zijn kostbaar
Remote en eenvoudig in te zetten als voorselectie in het recruitmentproces.
Sterktes
- Volledig remote
- Eenvoudig toe te voegen als voorselectie
Aandachtspunten
- Beperkt aantal standaard ATS-koppelingen
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
Aon investeert substantieel in R&D en heeft uitgebreide validatiestudies voor hun instrumenten gepubliceerd.
Sterktes
- Peer-reviewed publicaties over game-based assessments
- Uitgebreide normgroepen wereldwijd
- Continue investering in R&D
Aandachtspunten
- Nederlandse normgroepen kleiner dan lokale spelers
- Sommige oudere tests minder recent gevalideerd
Het gedrag van kandidaten afleiden uit videobeelden met AI is wetenschappelijk omstreden. Resultaatcijfers komen vooral van het bedrijf zelf.
Sterktes
- Gericht op het verminderen van vooroordelen
- Klantcases met positieve resultaten
Aandachtspunten
- AI-videoanalyse is wetenschappelijk omstreden
- Geen COTAN-beoordeling
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Support is professioneel maar onpersoonlijk. Er is geen dedicated Nederlandse supportorganisatie.
Sterktes
- Professionele enterprise support
- Uitgebreide online resources en training
- Account management voor grote klanten
Aandachtspunten
- Geen dedicated Nederlandse support
- Lange responstijden voor niet-enterprise klanten
Klanten noemen Neurolytics een meedenkende partner die proactief communiceert. Het is wel een kleine organisatie.
Sterktes
- Proactieve, meedenkende begeleiding
- Nederlandstalig team
- Gratis scan beschikbaar om te proberen
Aandachtspunten
- Kleine organisatie
- Beperkte capaciteit voor grote uitrol
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
De pricing is complex en volume-based, wat Aon minder toegankelijk maakt voor kleinere organisaties.
Sterktes
- Scherpe volume pricing voor enterprise klanten
- Flexibele contract structuren mogelijk
Aandachtspunten
- Complexe en onduidelijke prijsstructuur
- Hoge minimale afnames vereist
Prijzen zijn op aanvraag. Je kunt eerst gratis een scan proberen.
Sterktes
- Gratis scan om te proberen
- Bespaart mogelijk interviewtijd
Aandachtspunten
- Geen transparante prijzen
- Aanvullende tests nodig voor een volledige selectie
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 8.4 | 6.4 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 7.8 | 8.0 |
| Integraties | 8.6 | 7.4 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 8.9 | 6.4 |
| Support & Begeleiding | 7.5 | 7.0 |
| Prijsstelling | 6.8 | 7.2 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
Aon Assessment Solutions scoort sterker op breder aanbod, sterkere integratiemogelijkheden, hogere wetenschappelijke validiteit. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.