Aon Assessment Solutions vs NOA
Objectieve vergelijking tussen Aon Assessment Solutions en NOA op basis van zes criteria.
Aon Assessment Solutions en NOA zijn beide actief in de Nederlandse markt, met hoofdkantoren in respectievelijk Hamburg, Duitsland en Amsterdam, Nederland. We vergelijken beide bureaus op alle relevante criteria zodat u kunt bepalen welk bureau het beste bij uw organisatie past.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Aon biedt een breed portfolio inclusief hun bekende game-based assessments en predictive analytics tools.
Sterktes
- Pionier in game-based assessments (maps, globes, etc.)
- smartPredict AI-tool voor kandidaatselectie
- Uitgebreide persoonlijkheids- en capaciteitentests
Aandachtspunten
- Geen fysieke assessment center diensten
- Sommige producten verouderd sinds cut-e overname
Sterk in klassieke psychometrie (capaciteiten, persoonlijkheid, competenties), maar het aanbod is smaller dan bij complete assessmentplatforms.
Sterktes
- Adaptieve capaciteitentest MCT-A
- Persoonlijkheidsvragenlijst op basis van Big Six
- Competentievragenlijsten
Aandachtspunten
- Geen game-based of video-assessments
- Geen job simulaties
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
De game-based assessments bieden een goede candidate experience, maar het overkoepelende platform is minder intuïtief.
Sterktes
- Game-based assessments zijn engaging
- Goede mobiele ondersteuning voor games
- Uitgebreide taalondersteuning (35+ talen)
Aandachtspunten
- Platform interface voelt corporate en complex
- Inconsistente UX tussen verschillende producten
De tests zijn toegankelijk en eerlijk ontworpen, maar de kandidaatervaring is functioneel en minder modern dan bij nieuwe platforms.
Sterktes
- Toegankelijk voor diverse doelgroepen
- Adaptieve tests zijn korter
- Duidelijke instructies
Aandachtspunten
- Functionele, minder moderne interface
- Weinig interactieve elementen
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Als enterprise leverancier heeft Aon uitgebreide integratiemogelijkheden met alle grote HR-systemen.
Sterktes
- Native integraties met SAP, Workday, Oracle, Taleo
- Uitgebreide API documentatie
- Enterprise-grade security en compliance
Aandachtspunten
- Implementatie kan maanden duren
- Custom integraties zijn kostbaar
NOA levert vooral tests en heeft beperkte kant-en-klare koppelingen met ATS-systemen.
Sterktes
- Tests ook beschikbaar via partners
- Eenvoudige online afname
Aandachtspunten
- Weinig kant-en-klare ATS-integraties
- Beperkte automatisering van workflows
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
Aon investeert substantieel in R&D en heeft uitgebreide validatiestudies voor hun instrumenten gepubliceerd.
Sterktes
- Peer-reviewed publicaties over game-based assessments
- Uitgebreide normgroepen wereldwijd
- Continue investering in R&D
Aandachtspunten
- Nederlandse normgroepen kleiner dan lokale spelers
- Sommige oudere tests minder recent gevalideerd
Een academische achtergrond en veel aandacht voor eerlijkheid en meetkwaliteit maken de wetenschappelijke basis sterk.
Sterktes
- Ontstaan vanuit de Vrije Universiteit
- Veel aandacht voor cultuurvriendelijke, eerlijke meting
- Sterke psychometrische onderbouwing
Aandachtspunten
- Smaller bereik van gemeten constructen dan brede platforms
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Support is professioneel maar onpersoonlijk. Er is geen dedicated Nederlandse supportorganisatie.
Sterktes
- Professionele enterprise support
- Uitgebreide online resources en training
- Account management voor grote klanten
Aandachtspunten
- Geen dedicated Nederlandse support
- Lange responstijden voor niet-enterprise klanten
Als compacte, gespecialiseerde organisatie biedt NOA deskundige, persoonlijke inhoudelijke ondersteuning.
Sterktes
- Deskundige inhoudelijke ondersteuning
- Nederlandstalig en lokaal
- Advies over eerlijk en inclusief testen
Aandachtspunten
- Kleine organisatie, beperkte capaciteit
- Minder customer success-begeleiding op schaal
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
De pricing is complex en volume-based, wat Aon minder toegankelijk maakt voor kleinere organisaties.
Sterktes
- Scherpe volume pricing voor enterprise klanten
- Flexibele contract structuren mogelijk
Aandachtspunten
- Complexe en onduidelijke prijsstructuur
- Hoge minimale afnames vereist
De prijzen zijn redelijk voor gevalideerde tests, maar voor een compleet selectieproces zijn vaak aanvullende tools nodig.
Sterktes
- Redelijke prijs per test
- Geschikt voor kleinere aantallen
Aandachtspunten
- Aanvullende tools nodig voor een compleet proces
- Minder voordelig bij hoge volumes dan platforms
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 8.4 | 7.2 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 7.8 | 7.0 |
| Integraties | 8.6 | 6.8 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 8.9 | 8.8 |
| Support & Begeleiding | 7.5 | 7.8 |
| Prijsstelling | 6.8 | 7.6 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
Aon Assessment Solutions scoort sterker op breder aanbod, betere gebruiksvriendelijkheid, sterkere integratiemogelijkheden. NOA scoort sterker op scherpere prijsstelling. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.