Brainsfirst vs Neurolytics
Objectieve vergelijking tussen Brainsfirst en Neurolytics op basis van zes criteria.
Brainsfirst en Neurolytics zijn beide actief in de Nederlandse markt, met hoofdkantoren in respectievelijk Amsterdam, Nederland en Utrecht, Nederland. We vergelijken beide bureaus op alle relevante criteria zodat u kunt bepalen welk bureau het beste bij uw organisatie past.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Sterk gespecialiseerd in cognitieve, game-based meting; persoonlijkheid en functiespecifieke vaardigheden komen beperkt aan bod.
Sterktes
- Game-based cognitieve assessments (NeurOlympics)
- Brain Profiles met leer- en groeipotentieel
- Inzetbaar voor selectie, teams en mobiliteit
Aandachtspunten
- Smal aanbod, sterk gericht op cognitie
- Beperkte persoonlijkheids- en motivatiemeting
Drie gerichte scans (cultural fit, stressbestendigheid en cognitie) via video. Het aanbod is innovatief, maar smal.
Sterktes
- Cultural Fit-scan
- Scan voor stressbestendigheid
- Indicatieve scan voor cognitieve vaardigheden
Aandachtspunten
- Smal aanbod van drie scans
- Geen volwaardige persoonlijkheids- of capaciteitentest
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
De games zijn uitdagend en leuk om te spelen, wat de betrokkenheid van kandidaten vergroot.
Sterktes
- Leuke, uitdagende game-ervaring
- Minder testangst dan bij klassieke tests
- Persoonlijke Brain Profiles als feedback
Aandachtspunten
- Niet elke kandidaat voelt zich prettig bij games
- Uitkomsten zijn soms abstract voor recruiters
Kort (gemiddeld 7 minuten) en toegankelijk, met een hoog voltooiingspercentage volgens het bedrijf.
Sterktes
- Gemiddeld 7 minuten
- Hoog voltooiingspercentage (75%, volgens Neurolytics)
- Kandidaat leert de organisatie kennen
Aandachtspunten
- Niet elke kandidaat wil gefilmd worden
- Privacybezwaren bij videoanalyse
Koppelingen met ATS en HR-systemen
Brainsfirst is als platform beschikbaar en goed in te zetten in het recruitmentproces, maar heeft minder standaardkoppelingen dan grote spelers.
Sterktes
- Online platform, eenvoudig uit te nodigen
- Inzetbaar in selectie- en ontwikkeltrajecten
Aandachtspunten
- Beperkt aantal kant-en-klare ATS-koppelingen
- Minder uitgebreide API-documentatie
Remote en eenvoudig in te zetten als voorselectie in het recruitmentproces.
Sterktes
- Volledig remote
- Eenvoudig toe te voegen als voorselectie
Aandachtspunten
- Beperkt aantal standaard ATS-koppelingen
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
De games zijn wetenschappelijk ontwikkeld, maar game-based neurocognitieve meting is lastiger onafhankelijk te toetsen dan klassieke, genormeerde tests.
Sterktes
- Ontwikkeld met wetenschappers
- Objectieve, gedragsmatige meting
- Minder afhankelijk van taal en opleiding
Aandachtspunten
- Geen COTAN-beoordeling
- Neurowetenschappelijke claims beperkt onafhankelijk getoetst
Het gedrag van kandidaten afleiden uit videobeelden met AI is wetenschappelijk omstreden. Resultaatcijfers komen vooral van het bedrijf zelf.
Sterktes
- Gericht op het verminderen van vooroordelen
- Klantcases met positieve resultaten
Aandachtspunten
- AI-videoanalyse is wetenschappelijk omstreden
- Geen COTAN-beoordeling
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Persoonlijke begeleiding en een certificeringsprogramma helpen klanten de resultaten goed te gebruiken.
Sterktes
- Certificering voor HR- en L&D-professionals
- Persoonlijke begeleiding bij interpretatie
- Lokaal team in Amsterdam
Aandachtspunten
- Kleine organisatie
- Interpretatie vraagt training
Klanten noemen Neurolytics een meedenkende partner die proactief communiceert. Het is wel een kleine organisatie.
Sterktes
- Proactieve, meedenkende begeleiding
- Nederlandstalig team
- Gratis scan beschikbaar om te proberen
Aandachtspunten
- Kleine organisatie
- Beperkte capaciteit voor grote uitrol
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
De prijzen zijn op aanvraag. Voor een volledige selectie zijn vaak aanvullende instrumenten nodig.
Sterktes
- Pakketten voor selectie en ontwikkeling
- Waardevol bij werving op potentieel
Aandachtspunten
- Geen transparante prijzen
- Aanvullende tools nodig voor persoonlijkheid en vaardigheden
Prijzen zijn op aanvraag. Je kunt eerst gratis een scan proberen.
Sterktes
- Gratis scan om te proberen
- Bespaart mogelijk interviewtijd
Aandachtspunten
- Geen transparante prijzen
- Aanvullende tests nodig voor een volledige selectie
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 6.8 | 6.4 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 8.4 | 8.0 |
| Integraties | 7.2 | 7.4 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 7.6 | 6.4 |
| Support & Begeleiding | 7.4 | 7.0 |
| Prijsstelling | 7.0 | 7.2 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
Brainsfirst scoort sterker op hogere wetenschappelijke validiteit. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.