GITP vs Joboti
Objectieve vergelijking tussen GITP en Joboti op basis van zes criteria.
GITP (opgericht 1947) en Joboti (opgericht 2016) vertegenwoordigen verschillende generaties in de assessment markt. In deze vergelijking analyseren we beide bureaus objectief op zes criteria om u te helpen een weloverwogen keuze te maken.
Vergelijking per Criterium
Breedte en diversiteit van assessment-instrumenten
Breed aanbod van selectie- en ontwikkelassessments, aangevuld met trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding. Het digitale, schaalbare instrumentarium is minder uitgebreid dan bij platformspelers.
Sterktes
- Selectie- en ontwikkelassessments
- Assessments voor management en senior functies met praktijksimulaties
- Trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding
Aandachtspunten
- Minder geschikt voor volume-screening
- Geen game-based of video-gebaseerde assessments
Joboti automatiseert het contact met kandidaten, maar biedt geen psychometrische assessments.
Sterktes
- Recruitment en voorselectie via WhatsApp
- Automatisch inplannen van interviews
- Vacature-alerts en updates voor kandidaten
Aandachtspunten
- Geen capaciteiten- of persoonlijkheidstests
- Voorselectie alleen via kwalificerende vragen
Ervaring voor zowel kandidaten als recruiters
Kandidaten krijgen persoonlijke aandacht en feedback, maar het proces is langer en minder digitaal dan bij moderne platforms.
Sterktes
- Persoonlijke feedback van een psycholoog
- Professionele, zorgvuldige begeleiding
- Duidelijke rapportages
Aandachtspunten
- Langere doorlooptijd per kandidaat
- Minder moderne, digitale kandidaatervaring
Solliciteren via WhatsApp is erg laagdrempelig en sluit aan bij hoe kandidaten al communiceren.
Sterktes
- Via WhatsApp, zonder extra app of account
- Snelle, korte interactie
- Snelle reactie op kandidaten
Aandachtspunten
- Minder persoonlijk dan contact met een mens
- Geen inhoudelijke feedback voor kandidaten
Koppelingen met ATS en HR-systemen
GITP is primair een dienstverlener en geen platform, dus koppelingen met ATS- en HR-systemen zijn beperkt.
Sterktes
- Rapportages goed in te passen in HR-processen
- Maatwerk mogelijk voor grote opdrachtgevers
Aandachtspunten
- Weinig kant-en-klare ATS-koppelingen
- Geen uitgebreide open API
Als onderdeel van Textkernel profiteert Joboti van koppelingen met veel ATS- en HR-systemen.
Sterktes
- Onderdeel van het Textkernel-ecosysteem
- Koppeling met cv-parsing en matching
- Integraties met ATS-systemen
Aandachtspunten
- Productkoers afhankelijk van Textkernel
- Minder geschikt als losstaande tool
Psychometrische kwaliteit en onderbouwing
Lange ervaring met erkende psychologische instrumenten en een beoordeling door psychologen zorgen voor een sterke wetenschappelijke basis.
Sterktes
- Decennialange ervaring in toegepaste psychologie
- Gebruik van erkende psychometrische instrumenten
- Combinatie van tests, interview en simulatie
Aandachtspunten
- Interpretatie deels afhankelijk van de assessor
- Minder data-gedreven doorontwikkeling dan platformspelers
Er is geen psychometrische validatie: de voorselectie toetst kwalificaties, niet voorspellende eigenschappen.
Sterktes
- Consistente, gestructureerde vragen in de voorselectie
Aandachtspunten
- Geen gevalideerde meting
- Geen COTAN-beoordeling
Klantenservice en persoonlijke ondersteuning
Persoonlijke begeleiding door psychologen en adviseurs is de kern van GITP; lokale verankering en advisering zijn uitstekend.
Sterktes
- Persoonlijk advies van ervaren psychologen
- Sterke lokale aanwezigheid in Nederland
- Strategische talent consultancy
Aandachtspunten
- Ondersteuning is afhankelijk van beschikbare consultants
- Minder self-service mogelijkheden
Ondersteuning loopt sinds de overname via Textkernel, dat veel ervaring heeft met recruitmentsoftware.
Sterktes
- Ondersteund door de organisatie van Textkernel
- Ervaring met uitzend- en recruitmentbureaus
Aandachtspunten
- Geen psychologisch advies
- Minder persoonlijke aandacht dan bij een kleine leverancier
Kosten en prijs-kwaliteitverhouding
Door de arbeidsintensieve aanpak met psychologen zijn de kosten per kandidaat relatief hoog in vergelijking met digitale platforms.
Sterktes
- Veel waarde bij kritieke, senior posities
- Duidelijke pakketten voor individuele assessments
Aandachtspunten
- Hoge kosten per kandidaat
- Niet kostenefficiënt bij hoge volumes
Bespaart tijd bij veel vacatures, maar is weinig waard als je vooral een assessment zoekt.
Sterktes
- Bespaart recruiters veel tijd bij hoge volumes
- Meer kandidaten die de sollicitatie afmaken
Aandachtspunten
- Prijzen op aanvraag via Textkernel
- Een assessmentplatform blijft daarnaast nodig
Score Overzicht
| Criterium | ||
|---|---|---|
| Aanbod & Variatie | 8.0 | 5.6 |
| Gebruiksvriendelijkheid | 7.2 | 8.2 |
| Integraties | 6.6 | 7.8 |
| Wetenschappelijke Validiteit | 8.8 | 5.4 |
| Support & Begeleiding | 8.8 | 7.0 |
| Prijsstelling | 6.4 | 7.4 |
Scores zijn gebaseerd op onze beoordelingscriteria. Zie onze methodologie voor meer informatie.
Samenvatting
GITP scoort sterker op breder aanbod, hogere wetenschappelijke validiteit, betere ondersteuning. Joboti scoort sterker op betere gebruiksvriendelijkheid, sterkere integratiemogelijkheden, scherpere prijsstelling. De juiste keuze hangt af van welke criteria voor uw organisatie het zwaarst wegen. Bekijk de scores hierboven om te bepalen welk bureau het beste aansluit bij uw specifieke behoeften.