Candidate Experience First
De beste ervaring voor je kandidaten
In een krappe arbeidsmarkt is candidate experience cruciaal. Een slecht assessment kan kandidaten afschrikken en je employer brand schaden. Deze vergelijking focust op bureaus die een moderne, prettige en mobiel-vriendelijke assessment ervaring bieden.
Ranking voor Candidate Experience First
De beste assessment bureaus voor dit scenario, op basis van de bovenstaande gewichten
Thomas International
People science voor betere beslissingen
Assessio
AI-gestuurd talent- en performance platform
Harver
Predictieve assessments voor volume recruitment
Equalture
Game-based hiring intelligence zonder bias
SHL
Wereldleider in talent assessment
LTP Business Psychologen
Al 75 jaar specialist in assessment en development
HFMtalentindex
Online assessments met persoonlijke aandacht
TestGorilla
Skills-based hiring met een enorme testbibliotheek
GITP
Traditioneel assessmentbureau met toegepaste psychologie
Brainsfirst
Game-based assessments op basis van hersenonderzoek
Talogy
The talent management company
Carv
Agentic AI voor volume recruitment
Paradox
Conversationele AI voor recruitment automatisering
NOA
Testuitgever met focus op eerlijke, cultuurvriendelijke tests
Neurolytics
AI-video-analyse voor gedragsinzichten in kandidaten
Joboti
WhatsApp-recruitmentbot uit Amsterdam
- Werving in krappe arbeidsmarkt
- Employer branding gevoelige organisaties
- Tech bedrijven met hoge candidate verwachtingen
- Young professional recruitment
- Internationale kandidaten
- Mobile-first ontwerp
- Korte doorlooptijd (<30 minuten)
- Moderne interface en gamification
- Directe feedback aan kandidaten
- Meertalige ondersteuning
Wil je de gewichten aanpassen?
Gebruik onze interactieve tool om je eigen prioriteiten in te stellen en de ranking in real-time te zien veranderen.