Focus op Validiteit
Wetenschappelijke onderbouwing voorop
Voor organisaties waar voorspellende waarde en wetenschappelijke kwaliteit cruciaal zijn. Dit geldt vooral voor kritieke functies, veiligheidsrelevante posities of wanneer assessment resultaten juridisch verdedigbaar moeten zijn. COTAN-validatie en uitgebreide normgroepen zijn hierbij essentieel.
Ranking voor Focus op Validiteit
De beste assessment bureaus voor dit scenario, op basis van de bovenstaande gewichten
Aon Assessment Solutions
Data-driven talent decisions
SHL
Wereldleider in talent assessment
HFMtalentindex
Online assessments met persoonlijke aandacht
GITP
Traditioneel assessmentbureau met toegepaste psychologie
Assessio
AI-gestuurd talent- en performance platform
NOA
Testuitgever met focus op eerlijke, cultuurvriendelijke tests
Thomas International
People science voor betere beslissingen
Talogy
The talent management company
Harver
Predictieve assessments voor volume recruitment
Equalture
Game-based hiring intelligence zonder bias
TestGorilla
Skills-based hiring met een enorme testbibliotheek
Brainsfirst
Game-based assessments op basis van hersenonderzoek
Carv
Agentic AI voor volume recruitment
Neurolytics
AI-video-analyse voor gedragsinzichten in kandidaten
Paradox
Conversationele AI voor recruitment automatisering
Joboti
WhatsApp-recruitmentbot uit Amsterdam
- Selectie voor veiligheidsrelevante functies
- Overheid en publieke sector
- Juridisch gevoelige selectieprocedures
- Functies met hoge aansprakelijkheid
- Wetenschappelijke of medische omgevingen
- COTAN-beoordeling (minimaal "voldoende")
- Gepubliceerde validiteitsstudies
- Representatieve Nederlandse normgroepen
- Regelmatige her-normering
- Transparante psychometrische documentatie
Wil je de gewichten aanpassen?
Gebruik onze interactieve tool om je eigen prioriteiten in te stellen en de ranking in real-time te zien veranderen.